財富升級

為什麼高收入技能越來越重要?5個你不可不知的關鍵趨勢,別再錯過未來的主流了!

高收入技能將成為主流!5個你不可不知的關鍵趨勢

你是否正在評估要不要學新的職場技能呢?

你知道高收入技能將會成為未來主流的職場趨勢嗎?

你知道學習高收入技能能讓你在職場有什麼樣的優勢嗎?

如果你對以上幾個問題感興趣,這篇文章就是為你寫的。我將跟你分享高收入技能在未來職場的優勢,以及促使高收入技能在職場越來越重要的5個關鍵趨勢。

就讓我們開始吧。

高收入技能逐漸成為職場主流

高收入技能逐漸成為職場主流

有別於傳統的職場,員工的收入是根據所就讀的科系、學歷,進到公司什麼樣的職位來決定。

如果有幸得到一份高薪的工作,代表他在公司裡可以獲得優渥的待遇,可一旦離開公司或是現在的職位,還能夠有這樣子的優渥待遇嗎?很可能不。

正如同當疫情來臨時,許多資深的員工因為在公司裡面領著高額的薪水,很容易成為公司為了縮減人事預算,第一波的裁員對象。

而這些被裁員的資深員工,他們的經歷往往只適用在他們的產業或是公司內部的企業文化而已,一旦離開那個環境,他就再也無法發揮以往的價值。

這就是典型的高收入工作,高收入工作的風險就是只要離開了環境,就再也無法創造高收入。

但高收入技能則是根據技能產生的價值來決定收入,也就是說具備高收入技能的人無論到任何產業、任何公司都可以創造同等的價值來賺取高收入。

現在已經有越來越多人放棄用來競爭高收入工作的高學歷,轉而培養自己的高收入技能,讓這個技能成為自己未來在職場的優勢。

而且這不再只是特例,而是越來越熱門的未來主流,我將會跟你介紹,造就這個現象背後的5個關鍵趨勢。

學歷普及

學歷普及

第一個關鍵趨勢就是學歷普及。

在四、五十年前臺灣經濟起飛的時代,高等教育還沒全國普及,當時大學畢業生、碩博士生是相當稀缺的人才,自然他們在職場上可以得到相當好的待遇。

但直到今天為止,根據內政部的統計資料,直到2019年為止,全台擁有大學學歷的人,已經增加到570多萬人,擁有研究所學歷的人則是來到了154萬人。短短10年之內,已經增加了將近一倍。

在高等教育越來越普及的情況下,具備高學歷的人就失去了職場上的稀缺性。因此,如果他們想要繼續創造稀缺性,其中一種策略就是繼續往上攻讀。

有大學學歷的人有570多萬人,但有研究所學歷的人只有154萬人。所以往上攻讀更高的學歷,當然是一個繼續讓自己保有稀缺性的策略。

但如果人人都這麼做,也只會讓學歷成為就業市場的軍備競賽。人人陷入高學歷的內捲,最後變成無意義的內耗,無法為社會創造更高的價值。

但還有另外一種策略,同樣可以繼續創造稀缺性,就是讓自己可以產出特別的價值,也就是具備高收入技能。具備高收入技能的人可以成為市場上的價值提供者,並且可以讓社會整體的效益繼續往上提升。

這就是第一個關鍵趨勢,學歷普及。

線上教育興起

線上教育興起

第二個關鍵趨勢就是線上教育興起。

在古老的時候要學習一項技能,必須由學徒拜師,由師徒制的方式,手把手一對一傳授。

因此僅僅具備一項專業技能的人才就相當稀缺,因為手藝精湛的師傅即便很認真的收徒,也培養不出多少個得意門生。

到了近代要學習一項技能的時候,則是學生到學校註冊課程,由老師在教室裡面統一教授他所學的知識。

因此各行各業都出現了許多專業人才,因為教育走向了工業化大量生產的流程。但如果要成為跨領域人才,還是相當的困難,因為無論是雙主修輔系,任何的學習管道,都需要付出相當大的金錢和時間成本。

但最近線上教育興起的時代,學生要學習一項技能,只要到網路上從成千上萬的課程選擇當中選擇一門最優質的課程就可以。

因此,學生可以在適合的時間、適合的環境,選擇適合的教師更有效率的學習。

這讓學習高收入技能的門檻大幅降低,也讓越來越多願意積極向上的人加入高收入技能的行列幫自己加值。

這就是第二個關鍵趨勢,線上教育興起。

企業平均壽命短

企業平均壽命短

第三個關鍵趨勢就是企業平均壽命短。

在過去,多數員工會在一間公司從畢業到退休的年代,如果有一位員工幾年就跳槽一次,很容易被企業視為不忠誠的員工。

但現在在工作上轉換跑道已經是常態,甚至是不得不轉換跑道,因為企業平均壽命越來越短。根據經濟部中小企業處的統計資料顯示,臺灣中小企業平均存活壽命只有13年,而中小企業的就業人數卻又將近國內就業人數的八成。

也就是說,大多數的人從畢業到退休中間40多年的職場生涯,歷經3次公司倒閉而轉換跑道不是什麼奇怪的事。

但就如同前面所說,如果你具備的是高收入工作,很可能你的高收入就只能在你的產業或是公司裡,一旦離開了環境,你就再也無法得到一樣的高收入。

也因為這樣的變動性,導致越來越多人開始考慮應該要用自己提供的價值定義收入,而非自己所待的產業或是年資。這也是為什麼職業教育產業會越來越熱絡的原因。

這就是第三個關鍵趨勢,企業平均壽命短。

黑天鵝事件

黑天鵝事件

第四個關鍵趨勢就是黑天鵝事件。

黑天鵝事件指的就是發生的可能性很低,但只要一發生,就會產生重大影響的事件。

以這次Covid-19而言,就是一場全球規模的黑天鵝事件,許多產業都因此受到了衝擊。

特別是旅遊業、航空業受到的影響最大。就國內而言,2020年航空運輸業的營業額下滑了48%,這樣的萎縮程度近乎是腰斬;而旅行業則是下滑了67%,不只是腰斬,而是萎縮到只剩1/3而已。這兩個產業的從業人員也會因為營業額萎縮而面臨裁員的風險。

或許有些人會想說,只要不去碰到這兩個產業就沒問題了。但事實上,下次的黑天鵝事件會在什麼面向影響到什麼產業都說不準。

有可能是量子電腦的普及,衝擊了半導體產業;或是穿戴式裝置顛覆了軟體業;也有可能是物聯網改變了整個物流業。

我們只能說黑天鵝事件是一個無法被預測的突發事件,因此,我們需要具備的是抗風險能力。如果只是單純在一間公司裡面憑著年資和職級領取高收入,相較之下,他的風險抗性一定比在職場上憑著高收入技能提供價值的人來的低。

這就是的四個關鍵趨勢,黑天鵝事件。

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遠距工作

第五個關鍵趨勢就是遠距工作。

因為疫情的影響,加速企業走向遠距工作的進程。如此改變了傳統的工作型態,員工不再需要待在同一個空間裡辦公。甚至在習慣了遠距辦公之後,這樣子的工作型態,更有利於外包接案工作的發展。

對不隸屬任何一間公司的高收入技能人才而言,這是相當有利的趨勢。代表企業對於專業人才的需求,逐漸從企業內部培訓,轉而到市場尋求現有人才。

根據MasterCard在2020年發布的報告指出,全球自由接案的零工經濟規模正不斷擴張。

從事接案的自由工作人數會從2018年的7.7億人成長到2023年的9.15億人;

而接案外包的支出將會從2018年的1340億美元成長到2023年的2981美元。

這些數據都再再顯示遠距外包的工作模式逐漸在市場上佔有越來越多的比重,對於具有即戰力的高收入技能人才而言,這會是相當適合展現優勢的舞臺。

這就是的五個關鍵趨勢,遠距工作。

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結語

以上就是為什麼高收入技能會成為未來職場主流的5個關鍵趨勢。學習高收入技能為自己創造職場優勢,已經不再只是少數幾個特例而已,而是整體大環境使然。

如果你也希望培養高收入技能,提高收入、提高抗風險能力、提高職場競爭力,那就絕對不能錯過我的文章,我將會跟你分享更多如何透過提升自己競爭力,賺取更多收入的資訊。

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