職場專業

如何挑選適合自己的工作?10個你該考慮的重點

出社會第一份工作該怎麼選呢?

要怎樣才不會選到不適合自己的工作呢?

對自己的未來感到迷惘,該怎麼辦呢?

如果你對以上幾個問題感興趣,這篇文章就是為你寫的,我將會跟你分享如何挑選出適合自己的工作,以及幫助你釐清到底什麼樣的工作才是真正適合你的工作。

就讓我們開始吧!

什麼是適合自己的工作?

什麼是適合自己的工作?

這篇文章要談的是如何挑選適合自己的工作,但在談到如何挑選適合自己的工作之前,首先要釐清一個問題,到底什麼才是適合自己的工作?

在童話愛麗絲夢遊仙境中有一段很經典的對話,正好反映出這個窘境。

愛麗絲:「能不能請你告訴我該往哪裡走?」

柴郡貓回答:「那要看你想去哪裡。」

愛麗絲:「去哪裡都無所謂。」

柴郡貓:「那你往哪走都可以」

如果沒辦法釐清你要前往的目標,那也就無法告訴你,現下該往哪邊走。因此,當你要思考如何挑選適合自己的工作時,一定要先問清楚什麼才是適合自己的工作?

或許你心裡多少有個底,又或者你對自己要什麼還有點迷茫,下面我將跟你分享10個挑選工作常見的考量面向,或許可以供你作為參考。

10個挑選工作常見的考量面向

10個挑選工作常見的考量面向

隨著每個人人生追逐的方向不同,你在挑選工作的時候,自然而然不會跟別人一模一樣。但這裡收列了10個挑選工作常見的考量面向,想必是無論你在各行各業都可能需要考慮的地方。

或許其中有些面向提醒了你考慮不夠周全的地方,那就把它納入作為挑選工作考量的因素之一吧。

收入

首先,最常見的考量面向不外乎就是收入,畢竟除了少數家裡可以供自己衣食無虞的天之驕子之外,一般人出來工作不外乎都是為了賺錢,所以工作的收入自然是重要的考量因素之一。

隨著對生活品質的要求、背負的責任,以及人生的階段不同,你對收入會有不同的期待。

像20出頭,剛出社會的新鮮人,可能一個月兩、三萬塊就可以一人飽全家飽。但如果已經40來歲,同時上有老、下有小,一個月5萬塊的收入,可能也才勉強打平生活開銷而已。

因此工作收入的多寡就會是需要好好考慮的一點。

除此之外,收入的穩定性也是一個很重要的考量。

也許你是從事自由接案的工作者,或是靠業績獎金過活的業務員,那你每月的收入可能就會忽高忽低,隨著淡旺季之分,你的收入也相當不穩定。

雖然收入不穩定,可能是不穩定的低,也有可能是不穩定的高,但有些人可能就是心臟不夠大,或者是家庭的背景不容許他冒這樣的風險,因此比較希望每個月安安穩穩的固定月薪。

所以在收入這個面向,不僅考量收入的多寡之外,也要考慮到收入的穩定性。

興趣

再來興趣也是挑選工作很重要的考慮面向之一。

畢竟一般全職的工作要花掉你每天1/3的時間,而你又想要全職工作到老到退休的話,那你可能會在你的職場投入三、四十年以上的時間。

如果這麼長的歲月都耗費在你毫無興趣甚至是厭煩的工作上,那是相當可悲的一件事,甚至很可能會因為長期的壓抑導致你身心罹患疾病。

所以如果你有選擇權可以選,或者你有能力自己打造屬於自己的工作,那何不讓你的興趣和工作結合起來?在你衝刺事業的同時,你也可以在這個事業當中感受到滿足的喜悅。

組織文化

撇除你是獨立接案的個人工作者不談,一般進到公司裡面工作,你就是進入公司的組織文化之內。

雖然理論上已經到職場裡面就是好好發揮你的專業,理論上把老闆、客戶遇到的問題解決的服服貼貼就沒問題了,但只要有人聚集的地方,事情往往就不會這麼單純。

公司內部是否有成群結黨的辦公室政治?

同事和前輩們之間彼此是相互扶持,還是互相扯後腿?

大家在上班時間都是發揮自己的專業,還是都在混時間等下班?

雖然在你進到那間公司之前,很難真的很深入瞭解那家公司的組織文化,但如果人脈夠廣的話,可以透過認識的內部人士打聽相關消息,又或者當你誤入雷坑的時候,就可以準備轉換跑道。

主管/老闆風格

無論你是新人還是轉職過去的職場老鳥,去到公司上班大多都是在主管/老闆底下做事,此時主管/老闆的風格就是影響你職涯的重要關鍵。

他們除了是你的上司之外,更是你的職場導師,特別當你是剛畢業的新鮮人的時候,有個願意帶你的主管/老闆,你可以在他身上學到待人處事、應對進退、專業職能等寶貴經驗。

甚至有不少人哪怕在那家公司的薪水不高,但因為可以從他跟的老闆身上學到許多,即便自己的薪水低於行情也依然在那間公司裡任勞任怨。

當然另外就是他們的管理風格跟你合不合拍,看你適合嚴格追蹤工作進度的上司還是放手讓屬下做事的上司,這些也只有你自己最清楚了。

遇到適合的主管/老闆也是挑選工作的重要考量之一。

個人成長性

講到在職場的發展,除了薪資成長之外,另外也很常被提到的就是個人的成長性。

這份工作能否讓你累積更豐富的專業經驗?

能否培養人脈?

能否留下漂亮的成績?

能否帶來更多的發展空間?

這些都是一份工作可以帶給你的成長空間,雖然成長空間越大的工作,相對應的也會越累,因為你得額外付出心力提升自己的水準。但相對的,這可能是除了薪水之外第二個重要的收穫。

發展前景

發展前景則是和產業別有關,有句話說「站在風口上,豬都能飛上天」指的就是你剛好就站在趨勢產業上,不管怎麼做都會順風順水。

但反過來說如果你的產業屬於夕陽產業,那工作前景可是相當堪憂。

無論是人工智慧興起、肺炎疫情肆虐、區塊鏈技術逐漸普及,這些足以衝擊產業的變動一定會帶來許多負面與正面的影響。

對於在五年後就要退休的人而言,受到未來產業變動的影響一定遠不及剛出社會的年輕人。隨著你未來職涯越長,你看的眼光就要更遠,花點時間研究相關的新聞,並學習未來實用的技能吧。

成就感

如果要說成就感在工作上有甚麼重要性,最簡單來說就是做得開心。

不得不承認,在許多人抱怨自己工作的同時,也有不少人在自己的工作上做得甘之如飴。可能是別人對他們的回饋,也可能是自我實現,總之他們能夠在工作上取得成就感。

隨著人們對心理學的認識越來越多,我們也漸漸發現成就感這種抽象的概念其實正深深地影響我們的工作表現和生活。

例如當你長時間做著沒有意義的工作時,不只生產力會下降、想要離職,甚至還會影響你的心理健康;

反過來說,如果你的工作有適當的挑戰性,並且可以為你帶來成就感,不只你會有更好的工作表現,你還會進入心流狀態讓你更加投入在工作當中,讓你的工作進入良性循環。

如果你不清楚怎麼樣可以為你帶來成就感的話,建議你可以多方嘗試不同的活動,可以是下班後的閒暇時間參加社團、報名額外的課程等,透過接觸多元的刺激,你也許就會摸索出一些為你帶來成就感的線索。

工作類型

工作類型指的就是你在那個崗位上主要的工作形態是不是你能接受的?

譬如行政職就是要處理許多繁瑣的程序,工作流程比較制式化,但也比較穩定;

而銷售業務類型的工作則是需要接洽客戶,工作內容會有較多的彈性,但相對的挑戰和壓力也很大;

設計創作類型的工作則是需要大量的創意發想,能夠跳脫框架突破盲點會是很重要的能力,但也相對的很耗費心力。

這點可以從你所學的專業背景,以及過往正式、非正式的工作經驗中,探索出自己可能比較偏好的工作類型。

但如果你對某些工作類型比較陌生的話,很有可能你對該工作職位的想像只是刻板印象,除了親身去體驗了解之外,也可以透過許多職人訪談來多方認識該職位是否跟你所想像的一樣。

交通距離

研究顯示通勤時間越長會使幸福感降低,也就是你會過得更不快樂、焦慮感也會隨之上升,如果你打算在一間公司待得久的話,那公司跟住家的距離可能就要好好納入考量。

除了通勤時間常會降低你的幸福感之外,每天要花越多時間在通勤上就意味著你每天可支配的時間就越少,這可能就會壓縮你的睡眠、休閒、自我成長等時間。

如果說複利像雪球一樣可以讓一點點微小的成長帶來巨大的報酬,那每天省下兩小時的通勤時間,一年下來就省下超過500個小時,這時間都足以讓你再學會一門技能了。

所以在挑選適合的工作時,也把每天通勤時間這種現實層面也考量進去吧!

風險

最後一點建議你納入考量的就是風險。

此處指的是可能造成的職業傷害或要承擔的法律責任,但由於風險不那麼隨處可見,因此許多人在挑選工作的時候都忽略了這一點。

例如美食外送如果夠拚,確實可以在短期內賺到高出上班族好幾倍的收入,但背後可能會因為搶快導致車禍、中午跑單導致曬傷、平台端單方面修改承攬契約導致收入銳減等風險。

又或者在工程單位擔任負責人時,因為上級和外部施壓而被迫簽章,事後工程出包卻只能自行承擔所有法律責任。

大家出來工作都是餬口飯吃的,如果沒有事先考慮好風險很可能到頭來賺的還不及你最後的損失,不僅做白工還要倒貼。

在挑選適合自己的工作時請記得也要像投資一樣,把風險跟獲利放在一起一併考量。

你可以參考上述10個考量面向再加上自己特殊的需求,制訂出屬於自己客製化的評斷標準,這樣在你腦中一定會漸漸勾勒出理想工作的輪廓。

接著就可以在你期待的工作面向中排列優先順序了。

列出理想工作的優先順序

列出理想工作的優先順序

錢多事少離家近是許多人夢一般的工作條件,但大多數的情況也就只有夢裡才有,現實中很難有工作剛好符合你開出來的所有條件,這時候取捨就是很重要的功課了。

但對於現在我們光是連晚餐要吃甚麼都考慮個半天猶豫不決的話,選工作可能更是難上加難。

因此這裡提供給你2個做決策的方式,幫助你選到較為理想的工作。

順序法

第一個方法就是順序法。

首先你要列出你關注的工作面向有哪些,例如收入、組織文化、主管/老闆風格、個人成長性,以及風險,接著依照這幾個面向排列出這些面相對你而言的重要性。

例如你的順序可能是收入→個人成長性→組織文化→風險→主管/老闆風格,那你就可以先從符合收入期待的工作開始找,並且在符合收入條件的工作中找給你帶來成長空間的職位並依此類推。

使用順序法的好處就是只要要求在合理範圍內,可以確保你能找到符合優先條件的工作,而就算工作上仍有不理想的地方,那也只是次要的條件而已。

刪去法

但如果你怎麼樣都比較不出哪些工作條件對你而言比較重要的話,刪去法就可以派上用場。

就像可能你說不出來晚餐想吃什麼,但如果說不想吃什麼倒是意見特別多,你真的對工作選擇感到迷惘的話也可以用這招。

譬如你知道自己工作就很容易發懶,因此首先排出工作類型中需要高度自律的工作,例如業務類、自由接案;

又或者你有一定的經濟壓力,無法月收四萬以上的工作就暫不考慮。

透過刪去法也可以逐步限縮你選擇範圍,最後也能挑出幾個比較能接受的職業。

只要你的條件不會太嚴苛的話,使用刪去法的好處就是你一定能避開完全無法接受的工作。

結語

以上就是關於如何挑選適合自己工作的方法。

總結來說,要挑選適合自己的工作,首先最重要的還是要先認識自己,知道怎麼樣才是適合自己的工作,接著無論順序法還是刪去法,都只是在已知的條件下進行篩選而已。

照這樣的方式篩選下來你也可以找到適合自己的工作。

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