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想創業當老闆?少了這兩點,你就只是高級打工仔

想創業當老闆?少了這兩點,你就只是高級打工仔

你心中懷抱著一股創業的熱情嗎?

你是否曾被提到創業的文宣或課程、書籍給燒到?

你知道創業跟一般上下班有甚麼最大的差別嗎?

如果你對以上問題感興趣,這篇文章就是為你而寫的。我將會跟你分享創業的核心意義,以及創業當老闆最重要的兩個關鍵,讓你真正走在開創事業的征途上。

就讓我們開始吧。

逐漸失控氾濫的「創業」

逐漸失控氾濫的「創業」

只要你有就業需求,在搜尋引擎上搜索過相關資料,「創業」一詞一定會越來越頻繁地出現在你的搜尋結果中。

當中有可能是直銷業者打廣告要你加入他們的「創業致富」行列;

有可能是保險業者鼓吹你抱著「創業家思維」加入他們;

或是連鎖飲料店、便利商店的「加盟創業」廣告。

如果你覺得自己沒錢又沒人手,那可能還會看到有五千元創業、一人創業等文案,「創業」一詞似乎越來越頻繁地出現在市場上,但其中又有多少是打著創業的漂亮旗號,實則只是吸引關注的噱頭而已?

為了處理這個問題,我們就得來了解究竟創業的定義是什麼?

如果有100個人就有100個創業的定義

如果有100個人就有100個創業的定義

要處理「創業的定義究竟是什麼?」這個問題只能說很遺憾,目前並沒有辦法像教科書般可以給出明確具有公信力的答案,因此不同人所給的答案很可能都不一樣。

有些人從公司營運的角度來談,認為創業當老闆至少要能掌管產、銷、人、發、財這五個環節;

從法律的角度來看,有人認為要註冊成立公司才算創業當老闆;

而有些人可能在職場被奴久了,覺得創業當老闆就是要自己當老大。

雖然上述的說法多少都有一些道理在,但就我的觀察而言,創業往往與上班就業一同被相提並論,其中凸顯的是創業當老闆與上班當勞工的對立關係,因此在這裡將創業當老闆視為上班當勞工的反面。

上班當勞工的相反是什麼?

上班當勞工的相反是什麼?

關於上班當勞工,我們可以從規範勞工基本權利〈勞基法〉的第 2 條看到法律所定義勞工是「指受雇主僱用從事工作獲致工資者。」

如果要畫重點的話可以大致拆成2個部分:

1.受雇主僱用從事工作,意味著由雇主指派工作

2.雇主給予薪資,意味著由雇主掌握著勞工的收入

這就是平常看到的上班族寫照,工作內容都由老闆指派,薪水也不是自己決定。

這就導致許多人工作越久越不想一輩子當幫別人打工的上班族,因此選擇創業這條路。也就站到上班當勞工的對立面,自己決定自己的工作、自己爭取自己的收入。

創業當老闆的2個核心關鍵

創業當老闆的2個核心關鍵

因此總結來說,創業當老闆至少要具備以下2個關鍵:

1.要有工作內容的決定權

2.要有收入空間的決定權

如果有工作內容的決定權,但沒有收入空間的決定權,意味著你的收入不會隨著你工作的表現而成長,那你只是工作內容比較彈性的上班族而已。

如果有收入空間的決定權,但沒有工作內容的決定權,雖然你的收入可以隨著工作表現而調整,但你終究只能走在既定的道路上,很可能你表面上創業當老闆了,但也只是因循陳規而已。

前者有工作內容決定權,但沒有收入空間決定權的常見情況像是受雇於行銷、設計、研發等類的工作,由於工作內容需要工作者的創意,因此比較不會出現把員工綁死死,限制個人的情形。

後者有收入空間決定權,但沒有工作內容決定權常見的情況像是遵循傳統的直銷、保險業者,特別是上線或主管經常教育團隊說「簡單的事情重複做」、「聽話照做」等指導,這樣即便標榜工作內容自由,但你真正能發揮的空間還是相當有限。

唯有當你掌握了工作內容決定權以及收入空間決定權,才算是真正意義上的創業。假如你還在選擇之後要創業的路,不妨用這兩個核心關鍵作為選擇道路的衡量指標。

結語

雖然許多組織行銷(如保險、直銷)業者經常將創業掛在嘴巴上,或是許多商業書籍也在主打著創業精神,但只有真正了解創業的意義後才能做出最符合期待的選擇。

選擇最適合自己的道路,掌握工作內容的決定權、掌握收入空間的決定權,為自己打造自己的事業版圖。

如果想了解更多有關創業的訊息,記得訂閱我的Email電子報,並瀏覽其他文章,我將會跟你分享更多重要資訊。

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